1.Defina el Iva y su tarifa general
R//°Iva:el impuesto a las ventas ,que en colombia se bajo la modalidad de valor agragado ,es decir ,que se aplica en las diferentes etapas del ciclo economico de produccion , importacion y distribuccion ,a partir del 1 de abril de 1984 ET libros II y III
Tarifa general : es el impuesto sobre las ventas al 16%
2.Defina el estatuto tributario
R// Es el compendio de normas que rigen el sistema de tributacion en colombia. el E.T de los impuestos administraccion por la direccion de impuestos.DIAN.Contiene las leyes y decretos que establecen las obligaciones
3.Claisificacion de los bienes para efectos de IVA
R//°Bienes gravados: son aquellos a los que se les aplica la tarifa correspondiente ,de acuerdo con la clasificacion asignada
°Bienes exentos :tienen un tratamiento especial y se encuentran gravados a la tarifa 0 (cero)
°Bienes excluidos o que no causan: son aquellos que expresa disposicion de la ley no causan el imupuesto
4.Defina las tarifas aplicables del IVA:
°Tarifa diferencial : se aplica a vehiculos automotores que de acuerdo con las caracteristicas del motor , valor FOB , posicion arancelaria y otros , se encuentran , grados la tarifa del 20 , 35, y 45 %
5.Defina : regimen comunsimplificado : obligaciones y requisitos
°Regimen simplificado:pertenecen las personas naturales comerciales y los artsanos , que sean detallistas o minorias
°Regimen comun: por regla se es responsable del regimen comun cuando no se cumplan los requisitos establecen para pertenecer al regimensimplificado
6.Que son agentes retenedores y sus obligaciones-defina retencion en la fuente:
°las entidades de derecho publico , los fondos en general , consorcios y uniones temporales
°las personas juridicas y sociedad de hecho
°las uniones temporales
-Obligaciones :
°Retener cuando realicem un pago a bono en una cuenta sujeta a retencion
°consignar a favor de la DIAN el valor retenido en los lugares y dentro de los plazos entablecidos
°expedir certificados sobre las retenciones practicadas
7.cuando no se efectua retencion en la fuente
°los pagos o abonos en cuenta que se efectuan a :
♠la nacion , los departamentos , el distrito capital , los municipios , las emprsas industriales y comerciales
°los pagos o abonos en cuenta que por deisposiciones especiales sean exentos en cabeza del bebeficio
jueves, 11 de junio de 2009
FRASE DEL DIA!!!
A man and two teenagers are found guilty of murdering schoolboy Ben Kinsella who was stabbed in north London.
Un hombre y dos adolescentes son declarados culpables de asesinar a Ben Kinsella escolar que fue apuñalado en el norte de Londres.
Un hombre y dos adolescentes son declarados culpables de asesinar a Ben Kinsella escolar que fue apuñalado en el norte de Londres.
En riesgo salud de 3 millones de pobres por destinación de presupuesto a compras no incluidas en el POS
Si las advertencias de los gobernadores se cumplen, en un tiempo máximo de 90 días los departamentos se quedarán sin plata para pagar la atención, principalmente en hospitales públicos.¿La razón?, la mayor parte de los dineros presupuestados para ese fin se han tenido que destinar al pago de medicamentos, exámenes y procedimientos no contemplados en el Plan Obligatorio de Salud del régimen subsidiado (POSs), dice la directora Ejecutiva de la Federación Nacional de Departamentos (FND), María Teresa Forero de Saade. Esa obligación, que incluye responder por los gastos que demandan las llamadas enfermedades de alto costo, recaía en el Fondo de Solidaridad y Garantía (Fosyga) antes de la sentencia 760 de la Corte Constitucional del año pasado. "A nosotros (los departamentos) nos chutaron esa responsabilidad y no nos dieron los recursos necesarios para su atención. No tenemos cómo financiar esos nuevos gastos", asegura el presidente de la FND, Eduardo Verano, gobernador del Atlántico. Las cifras de la crisis no son nada claras: a mediados de marzo, en la asamblea de gobernadores en Medellín, las cuentas que manejaban 11 departamentos eran de un déficit de 475.000 millones de pesos, pero lo que se dice ahora es que la cifra puede ser mucho más grande.
PODRIA SER COMO SOY JUNTO A TI
A menudo soy feliz , pero quisiera llorar, porque nadie comparte mi felicidad.
A menudo estoy triste, pero debo reír, porque nadie percibe mis lagrimas.
A menudo amo, pero me ahogo, porque mi corazón se debe cerrar en silencio.
A menudo me indigno, pero debo sonreír, porque mi imaginación es contra los necios.
A menudo soy cálido , pero hielo en mi calor, porque el mundo me estrecha con sus gélidos brazos.
A menudo soy frío, pero ardo, porque el mundo no puede apagar mi amor.
A menudo hablo, pero quisiera callar, porque la palabra no puede seguir mi pensamiento.
A menudo callo, pero anhelo la voz del trueno porque necesito desahogar aquello que me oprime el pecho.
¡Oh, tú que solo puedes compartir mi alegría. Tú, sobre cuyo mi pecho podrá llorar libremente.!¡Oh, si supieras, si me amarás, entonces podría ser como soy junto a ti.
A menudo estoy triste, pero debo reír, porque nadie percibe mis lagrimas.
A menudo amo, pero me ahogo, porque mi corazón se debe cerrar en silencio.
A menudo me indigno, pero debo sonreír, porque mi imaginación es contra los necios.
A menudo soy cálido , pero hielo en mi calor, porque el mundo me estrecha con sus gélidos brazos.
A menudo soy frío, pero ardo, porque el mundo no puede apagar mi amor.
A menudo hablo, pero quisiera callar, porque la palabra no puede seguir mi pensamiento.
A menudo callo, pero anhelo la voz del trueno porque necesito desahogar aquello que me oprime el pecho.
¡Oh, tú que solo puedes compartir mi alegría. Tú, sobre cuyo mi pecho podrá llorar libremente.!¡Oh, si supieras, si me amarás, entonces podría ser como soy junto a ti.
jueves, 4 de junio de 2009
CONTRATO DE TRABAJO
Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama justa causa.El código sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince
DOCUMENTOS COMERCIALES
Clasificación de la documentación Contable según qué lo regulaLa Empresa, al desarrollar su actividad, va generando movimiento tales como:Compra de bienes y serviciosPago de la compraVenta de bienes y serviciosCobro de la ventaEste proceso que cumple cualquier ente, con mayor o menor complejidad en su actividad, es necesario anotarlo o registrarlo para que en el momento que se necesite la información, la misma este disponible. Para ello hay que organizar un sistema que permita disponer en forma oportuna y adecuada la información.La actividad que genera el ente por medio de sus operaciones de compra, venta, cobros y pagos se implementa por medio de comprobantes.Estos comprobantes cumplen una función de documentación respaldatoria de cada operación y se utiliza como dato para efectuar la anotación contable, es decir que, por medio del comprobante se capta la información.
LIBROS CONTABLES
Clases de libros societarios
-El libro de actas. En él han de constar todos los acuerdos tomados por las juntas generales ordinarias y extraordinarias y por los demás órganos colegiados de la sociedad, como por ejemplo el consejo de administración. Existe la facultad de llevar un libro de actas para cada órgano.
-El libro de registro de acciones nominativas en las Sociedades Anónimas y en las comanditarias por acciones. En él se deben inscribir a los titulares de las acciones, las sucesivas transferencias de éstas, con expresión del nombre, apellidos, razón o denominación social, en su caso, nacionalidad y domicilio de los sucesivos titulares, así como la constitución de derechos reales y otros gravámenes sobre las mismas. Debe estar siempre a disposición de cualquier accionista que desee examinarlo. La sociedad sólo considerará accionista a quien se halle inscrito en dicho libro y por las acciones que en el mismo figuren inscritas.
-El libro de registro de socios en las Sociedades de Responsabilidad Limitada. En él se deben inscribir a los titulares de las participaciones sociales, las sucesivas transferencias de éstas, con expresión del nombre, apellidos, razón o denominación social, en su caso, nacionalidad y domicilio de los sucesivos titulares, así como la constitución de derechos reales y otros gravámenes sobre las mismas. Igualmente, debe estar siempre a disposición de cualquier socio que desee examinarlo.
El libro de registro de contratos celebrados entre el socio único y la sociedad unipersonal. En él se deben transcribir íntegramente los contratos celebrados entre el socio único y la sociedad, no bastando con tomar nota de la existencia de los mismos. Dicha obligación afecta a aquellos contratos en los que el socio actúa frente a la sociedad como un tercero y los celebrados únicamente durante el período de tiempo en el cual el socio contratante sea su único socio. Su falta de transcripción pueden conllevar que los mismos sean considerados inexistentes con respecto a los acreedores del socio único o de la sociedad unipersonal insolventes.Lugar de presentación de los Libros
Los citados libros deben presentarse por los empresarios para su legalización en el Registro Mercantil de la provincia donde la sociedad tiene establecido su domicilio social, para que se incorpore la correspondiente diligencia y sello de legalización.
Conclusión
Atendiendo a la creciente actividad legislativa que afecta a la organización de la actividad empresarial en sociedades mercantiles y a que cada vez más son los organismos públicos que solicitan los libros a los efectos de comprobar la situación societaria de la compañía, es aconsejable que el órgano de administración atienda las obligaciones formales exigidas por la normativa mercantil con la debida diligencia.
-El libro de actas. En él han de constar todos los acuerdos tomados por las juntas generales ordinarias y extraordinarias y por los demás órganos colegiados de la sociedad, como por ejemplo el consejo de administración. Existe la facultad de llevar un libro de actas para cada órgano.
-El libro de registro de acciones nominativas en las Sociedades Anónimas y en las comanditarias por acciones. En él se deben inscribir a los titulares de las acciones, las sucesivas transferencias de éstas, con expresión del nombre, apellidos, razón o denominación social, en su caso, nacionalidad y domicilio de los sucesivos titulares, así como la constitución de derechos reales y otros gravámenes sobre las mismas. Debe estar siempre a disposición de cualquier accionista que desee examinarlo. La sociedad sólo considerará accionista a quien se halle inscrito en dicho libro y por las acciones que en el mismo figuren inscritas.
-El libro de registro de socios en las Sociedades de Responsabilidad Limitada. En él se deben inscribir a los titulares de las participaciones sociales, las sucesivas transferencias de éstas, con expresión del nombre, apellidos, razón o denominación social, en su caso, nacionalidad y domicilio de los sucesivos titulares, así como la constitución de derechos reales y otros gravámenes sobre las mismas. Igualmente, debe estar siempre a disposición de cualquier socio que desee examinarlo.
El libro de registro de contratos celebrados entre el socio único y la sociedad unipersonal. En él se deben transcribir íntegramente los contratos celebrados entre el socio único y la sociedad, no bastando con tomar nota de la existencia de los mismos. Dicha obligación afecta a aquellos contratos en los que el socio actúa frente a la sociedad como un tercero y los celebrados únicamente durante el período de tiempo en el cual el socio contratante sea su único socio. Su falta de transcripción pueden conllevar que los mismos sean considerados inexistentes con respecto a los acreedores del socio único o de la sociedad unipersonal insolventes.Lugar de presentación de los Libros
Los citados libros deben presentarse por los empresarios para su legalización en el Registro Mercantil de la provincia donde la sociedad tiene establecido su domicilio social, para que se incorpore la correspondiente diligencia y sello de legalización.
Conclusión
Atendiendo a la creciente actividad legislativa que afecta a la organización de la actividad empresarial en sociedades mercantiles y a que cada vez más son los organismos públicos que solicitan los libros a los efectos de comprobar la situación societaria de la compañía, es aconsejable que el órgano de administración atienda las obligaciones formales exigidas por la normativa mercantil con la debida diligencia.
Colombia bajará tasas interés más, para ayudar economía
BOGOTA (Reuters) - El Banco Central de Colombia podría recortar su principal tasa de interés de referencia al menos a 4 por ciento, para oxigenar la débil economía e inducir una caída del peso para ayudar a las golpeadas exportaciones, coincidieron el miércoles analistas.
El emisor ha recortado en 500 puntos básicos a 5 por ciento su principal tasa de referencia desde diciembre del 2008, ayudado por las bajas expectativas inflacionarias y la muy segura fase recesiva en la que habría entrado la economía en el primer trimestre del 2009, luego de haber caído un 0,7 por ciento entre octubre y diciembre del año pasado.
El estado de la economía permanece "muy malo", dijo el ministro de Hacienda, Oscar Iván Zuluaga, y la recesión habría llegado por primera vez desde 1999, cuando el país se contrajo un histórico 4,3 por ciento, afectado por la crisis asiática.
Con una inflación que podría llegar a la parte baja del rango meta de 4,5 a 5,5 por ciento, los analistas esperan nuevos recortes en la tasa de referencia del Banco Central en junio y julio.
Por lo general, transcurren unos seis meses antes de que los recortes sean transmitidos plenamente al mercado y estimulen la actividad económica.
El peso se devaluaba el miércoles ligeramente a 2.067,6 unidades por dólar, desde el cierre de 2.063 pesos, su mayor nivel desde septiembre del año pasado, prendiendo las alarmas de los exportadores sobre quienes se basa buena parte de la actividad económica.
"La reciente fortaleza del peso colombiano es un argumento más a favor de menores niveles de tasa de interés en los meses que vienen", dijo Alberto Ramos, analista de Goldman Sachs.
El emisor ha recortado en 500 puntos básicos a 5 por ciento su principal tasa de referencia desde diciembre del 2008, ayudado por las bajas expectativas inflacionarias y la muy segura fase recesiva en la que habría entrado la economía en el primer trimestre del 2009, luego de haber caído un 0,7 por ciento entre octubre y diciembre del año pasado.
El estado de la economía permanece "muy malo", dijo el ministro de Hacienda, Oscar Iván Zuluaga, y la recesión habría llegado por primera vez desde 1999, cuando el país se contrajo un histórico 4,3 por ciento, afectado por la crisis asiática.
Con una inflación que podría llegar a la parte baja del rango meta de 4,5 a 5,5 por ciento, los analistas esperan nuevos recortes en la tasa de referencia del Banco Central en junio y julio.
Por lo general, transcurren unos seis meses antes de que los recortes sean transmitidos plenamente al mercado y estimulen la actividad económica.
El peso se devaluaba el miércoles ligeramente a 2.067,6 unidades por dólar, desde el cierre de 2.063 pesos, su mayor nivel desde septiembre del año pasado, prendiendo las alarmas de los exportadores sobre quienes se basa buena parte de la actividad económica.
"La reciente fortaleza del peso colombiano es un argumento más a favor de menores niveles de tasa de interés en los meses que vienen", dijo Alberto Ramos, analista de Goldman Sachs.
Siempre te espero
Hola bonita, cada día que pasa vives en mi, pero no se que pasó contigo.
Desde aquel día que nos despedimos, nunca mas supe de ti. Me pasaron tantas cosas que siempre me hizo pensar en ti y esperarte, pero lo mas triste que me pasó es que caí en la cárcel.
Entonces fueron más mis deseos de tenerte y hablarte de las cosas lindas que da la vida y una de ellas es la libertad que muchos no valoramos.
En este mundo conocido por pocos, tu presencia junto a la de mi madre es la que más falta me hizo, entonces entendí que eres lo que mas amo en la vida.
Entonces ahora quisiera saber de ti, pero no he vuelto a saber de ti.
Solo miro al cielo y pido a DIOS, a ese padre que nunca me abandonó, que te proteja y cuide de ti y que donde estés seas feliz.
Por ese amor que siempre te tengo y que siempre te espero, entonces ahora digo al mundo ¡el amor si existe! porque ese amor vive en cada ser humano, que esté donde esté, el amor nunca morirá...
Desde aquel día que nos despedimos, nunca mas supe de ti. Me pasaron tantas cosas que siempre me hizo pensar en ti y esperarte, pero lo mas triste que me pasó es que caí en la cárcel.
Entonces fueron más mis deseos de tenerte y hablarte de las cosas lindas que da la vida y una de ellas es la libertad que muchos no valoramos.
En este mundo conocido por pocos, tu presencia junto a la de mi madre es la que más falta me hizo, entonces entendí que eres lo que mas amo en la vida.
Entonces ahora quisiera saber de ti, pero no he vuelto a saber de ti.
Solo miro al cielo y pido a DIOS, a ese padre que nunca me abandonó, que te proteja y cuide de ti y que donde estés seas feliz.
Por ese amor que siempre te tengo y que siempre te espero, entonces ahora digo al mundo ¡el amor si existe! porque ese amor vive en cada ser humano, que esté donde esté, el amor nunca morirá...
ORACIÓN A DIOS
Dios, dame el día de hoy fe para seguir adelante,
Dame grandeza de espíritu para perdonar
Dame paciencia para comprender y esperar
Dame voluntad para no caer
Dame fuerza para levantarme si caído estoy
Dame amor para dar
Dame lo que necesito y no lo que quiero
Dame elocuencia para decir lo que debo decir
Haz que yo sea el mejor ejemplo para mis hijos
Haz que yo sea el mejor amigo de mis amigos
Haz de mi un instrumento de tu voluntad
Hazme fuerte para recibir los golpes que me da la vida
Déjame saber que es lo que tu quieres de mi
Déjame tu paz para que la comparta con quien no la tenga
Por último, anda conmigo y déjame saber que así es.
Dame grandeza de espíritu para perdonar
Dame paciencia para comprender y esperar
Dame voluntad para no caer
Dame fuerza para levantarme si caído estoy
Dame amor para dar
Dame lo que necesito y no lo que quiero
Dame elocuencia para decir lo que debo decir
Haz que yo sea el mejor ejemplo para mis hijos
Haz que yo sea el mejor amigo de mis amigos
Haz de mi un instrumento de tu voluntad
Hazme fuerte para recibir los golpes que me da la vida
Déjame saber que es lo que tu quieres de mi
Déjame tu paz para que la comparta con quien no la tenga
Por último, anda conmigo y déjame saber que así es.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
